Mediashakers

Per 1 juni verlaat ik Mira Media en daarom ook Mediashakers. Mira Media neemt als enig aandeelhouder het bedrijf Mediashakers over.

Mijn streven is om voor mijn vertrek nog goede afspraken te maken over het beheer van de Mediashakers Database met meer dan 200 goed gekwalificeerde en ervaren etnische mediaprofessionals. Als dit aan de orde is wordt iedereen vanzelfsprekend persoonlijk om toestemming gevraagd.

Voor de andere diensten en activiteiten van Mediashakers zoekt Mira Media nog een oplossing. Informatie hierover zal via direct mail en www.mediashakers.nl verspreid worden.

Ik wens alle Mediashakers veel succes in een mooie toekomst!

Carmelita Serkei

THINK!
Dit staat vanaf de start in grote letters boven aan de ingang van het hoofdkantoor van IBM. International Business Machines viert dit jaar het honderdjarig bestaan en heeft ter gelegenheid daarvan een indrukwekkende korte film gemaakt zie www.youtube.com/IBM Centennial Film.
Waarom aandacht besteden aan IBM? Omdat het een mooi voorbeeld is van hoe een bewust diversiteitbeleid tot innovatie, creativiteit en pure winst kan leiden.
Vanaf de start haalt IBM volgens een leidend principe alleen de beste mensen in huis. Voor hen zijn dat mensen die zelfstandig kunnen denken. THINK!  Uiterlijke kenmerken zijn niet belangrijk. Zo nam IBM lang voordat het in de VS verplicht werd gehandicapten en zwarten (jajaja) aan en was er al decennia voor de Equal Opportunities Act in de VS een gelijke kansen beleid. Ook in het aantal vrouwen en zwarten in managementfuncties lopen ze voorop. Hoe? Door te kiezen voor mensen die denken. En door zich te realiseren dat de kans daarop groter wordt als je de bron waaruit je kan putten ook zo groot mogelijk maakt. THINK!
IBM ontwikkelde een diversiteitbeleid dat door het hele bedrijf loopt en gericht is op het zo optimaal mogelijk gebruik maken van de kwaliteiten en talenten van mensen; alle mensen. Het bedrijf zorgt er voor  dat vertekening door vooroordelen en stereotypen in geen enkele fase van het werven, selecteren en werken een relevante rol speelt. Als gevolg hiervan is de invloed van directe of indirecte discriminatie minimaal en speelt etnische afkomst geen doorslaggevende factor bij succes of falen.
Ik ken geen vergelijkbaar voorbeeld in Nederland.
Wie wel?

Mira Media heeft de meest spraakmakende gebeurtenissen én uitspraken op een rijtje gezet in het Jaaroverzicht Media en Culturele Diversiteit 2010.Van de boerka-discussie tot de beeldvorming rondom de watersnood in Pakistan. Maar ook berichten over nieuwe ‘biculturele’ talenten op het gebied van documentaire-films, presentatie of camerawerk en over ‘oude’ tv-talenten die een nieuwe (politieke) roeping vonden.

Lees meer en download het Jaaroverzicht Media en Culturele Diversiteit!

Bron: www.miramedia.nl

Uitdaging van de maand:

-> Streefcijfers of quota: Een specifiek voorkeursbeleid is als het repareren van defecten.

Doelen worden pas haalbaar als ze concreet gemaakt worden. Roepen om een ‘inclusieve aanpak’ brengt op zichzelf diversiteit niet dichterbij. Wat niet wegneemt dat het wel belangrijk is om juist ook op het terrein van diversiteit een missie te hebben.
In discussies over meetbare resultaten worden de begrippen ‘ streefcijfers’  en ‘ quota’ vaak door elkaar gehaald. Waarschijnlijk omdat de begrippen gekoppeld worden aan dwang van bovenaf, is de interpretatie veelal dat daarbij kwantiteit belangrijker is dan kwaliteit. Het gevoel is dat allochtonen je als het ware, om politiek correcte redenen, door de strot worden geduwd zonder dat je ze goed kan gebruiken. Deze gedachtegang eindigt onherroepelijk met de uitspraak dat allochtonen ‘het’ zelf ook niet willen, omdat ‘ze’ daarmee niet op basis van hun kwaliteiten beoordeeld worden. En dat wil toch iedereen. lees verder »

De zin of onzin van streefcijfers en quota!

GEK!

Je begeven op de ‘mediamarkt’… Je bent toch niet gek??
Ik wel. Want met mijn INHolland Communicatie diploma bereik ik weinig in deze tijd. Banen in mediawereld hebben nooit voor het oprapen gelegen, maar sinds de economische crisis lijkt er een tragisch dieptepunt te zijn bereikt. Ik heb destijds bewust gekozen voor een studie Communicatie omdat ik een baan wilde in de creatieve mediasector. Helaas zijn er met mij nog honderden andere gekken die ieder jaar afstuderen in verschillende mediarichtingen. Je begeven op een markt die eigenlijk al verzadigd is, is inderdaad gekkenwerk, helemaal voor een allochtone vrouw als ik.

lees verder »

Ondernemen in de media is niet makkelijk: lage tarieven, veel concurrentie, onzekerheid over opdrachten. Veel bedrijven redden het niet. Het gaat om snelheid, het gaat om voorbereiding. lees verder »

De Mediashakers workshop Wat willen omroepen? op The Diversity Show~Moving Up (12-11-2010) was een groot succes. Een interactieve workshop met handige tips en tricks van en voor (startende) mediaprofessionals op het gebied van solliciteren en loopbaanplanning.

Belangrijkste tip: Blijf wel altijd dicht bij jezelf en ga uit van je eigen kracht! lees verder »

Maak gebruik van die extra kwaliteiten!

Het leven van een onafhankelijk filmmaker is spannend, maar niet eenvoudig.

Afgelopen drie jaar heb ik een droom project kunnen realiseren. Going South, Cycling through the Americas.  Going South is een moderne roadmovie op de fiets, door Noord- en Zuid-Amerika. Vier jongeren, een Zweedse (Åsa), een Spanjaard (Javier) en twee Britten (Fin & Alex), verkennen de landen gewapend met een camera. Zij delen hun ervaringen over het fietsen, de ontberingen, de geweldige locaties maar altijd met een reflectie op het klimaat.

Simpel was het zeker niet. lees verder »

Uitdating van de maand:
“Wij letten alleen op kwaliteit. Autochtoon of allochtoon speelt bij onze selectie geen enkele rol. Kwaliteit komt vanzelf boven drijven.”

Hoort u deze uitspraken ook regelmatig? Of gebruikt u ze misschien zelf ook?
Ze suggereren een doordacht en zorgvuldig selectiebeleid waarbij professionaliteit hoog in het vaandel staat en de keuze voor kwaliteit een bewuste is. Een gebrek aan diversiteit binnen een organisatie is in deze visie het directe gevolg van een tekort aan voldoende gekwalificeerde etnische mediaprofessionals.

Maar klopt dit wel? lees verder »

De publieke omroep wil ‘verkleuren’, maar het is zo moeilijk om goede, jonge werknemers te vinden met een andere culturele achtergrond. Een veelgehoorde stelling zodra het over diversiteit gaat. Maar is het echt zo lastig? Op een netwerkmiddag van NTR, VARA, VPRO en de afdeling Mediastages van Twice (de vroegere Media Academie) voor ‘biculturele’ studenten leek dat vorige week wel mee te vallen. lees verder »