Diversiteit op de werkvloer is nuttig. Daarover lijkt iedereen het eens. Teams die bestaan uit mannen, vrouwen en mensen met verschillende culturele achtergronden zouden volgens onderzoekers voor betere bedrijfsresultaten zorgen. Ict-bedrijven proberen daarom op allerlei manieren diversiteit op de werkvloer te bevorderen.
‘Wij laten verschillende groepen die niet zo snel kiezen voor een baan in de ict al op jonge leeftijd kennismaken met ons vak’, vertelt HR-manager Ido Shikma van IBM. ‘Bijvoorbeeld via de weekendschool, waar voornamelijk allochtone leerlingen leren over de mogelijkheden die werken in de ict-sector biedt. Ook organiseren we jaarlijks workshops voor brugklasmeisjes om hen enthousiast te maken voor een carrière in de ict-sector.’ lees verder »
Jeroen Smit (onderzoeksjournalist en schrijver van boeken ‘De prooi’ en ‘Het drama Ahold’) verteld over zijn nieuwe serie (NTR) waarin hij op zoek gaat naar modern leiderschap bij Pauw en Witteman in de aflevering op 2 november.
De Stage Netwerkdagen die Mediastages in oktober organiseerde in samenwerking met de AVRO, KRO, NCRV,VARA, VPRO en de NTR, zijn door tientallen enthousiaste studenten bezocht. De toekomstige stagiaires kregen letterlijk een kijkje achter de schermen en gingen in gesprek met omroepmedewerkers. lees verder »
Uitdaging van de maand: “We kunnen ze niet vinden!”
Deze uitspraak moet als smoes ontmaskerd worden. Als een uitvlucht die culturele diversiteit dwarsboomt. Omroepen hebben de neiging om bij het werven van cultureel diverse medewerkers hun gangbare patronen en kanalen niet te bekijken en te veranderen, maar simpelweg te kiezen voor een multicultureel (mailing)lijstje. Deze lijstjes zijn veelal via via samengesteld. Namen die ze al dan niet toevallig zijn tegen gekomen, vrienden en familie van bekende etnische professionals. Personen worden in een grote container gegooid en regelmatig geconfronteerd met oproepen. lees verder »
Als 17-jarige half-Surinaamse die op zondag niet naar het museum, maar naar een overvolle huiskamer in Zuidoost, ging was de School voor Journalistiek nogal intimiderend. Mijn ‘witte, links-intellectuele’ medestudenten keken Nova, lazen de Volkskrant en zaten volop anekdotes over VPRO-programma’s.
Ik dacht dat ik net zoals mijn klasgenoten moest zijn. Dat waren aanstaande journalisten en ze leken sprekend op de journalisten die bij ons op school les gaven. Fanatiek struinde ik Youtube af naar Rembo & Rembo-filmpjes, kwam ik elke ochtend braaf een half uur eerder om de Volkskrant-columnisten uit mijn hoofd te leren en bij de bibliotheek leende ik boeken over kunst en cultuur. lees verder »
Talent heeft geen paspoort en geen geslacht. Toch is er altijd weerstand tegen meer diversiteit in een organisatie. Een ceo moet daarom lef hebben en het gevecht om een gevarieerd personeelsbestand van binnenuit aangaan.lees verder »
“Weinig oog voor diversiteit, zelfs als je meeneemt dat inspecteur Frost curry eet”, dat is de conclusie van media-onderzoeker Garjan Sterk over het TV aanbod van de publieke omroep in het nieuwe seizoen. In een uitvoerig artikel voor Wereldjournalisten en Mira Media analiseert ze niet alleen het aanbod aan programma’s, maar gaat ze ook in op de achtergronden van dat gebrek aan beleid en doet ze aanbevelingen voor verbetering.lees verder »
Werkgevers beschouwen niet-westerse migranten als een risico. Die houding van werkgevers is deels het gevolg van negatieve berichtgeving in de media, maar er zijn ook slechte ervaringen met werknemers uit deze groepen. Dit blijkt uit SCP-onderzoek (Discriminatiemonitor niet-westerse migranten op de arbeidsmarkt 2010).
“Bij gelijke geschiktheid wordt de autochtone Nederlander als een veilige keuze gezien en de niet-westerse migrant een werknemer met potentiële risico’s. Volgens de geïnterviewde personeelsselecteurs kunnen niet-westerse migranten op basis van hun kwaliteiten gemiddeld nog onvoldoende concurreren met autochtoon Nederlandse kandidaten. lees verder »
Registreren van een merk: zinvol om te doen! door Marca van der Broek.
-> Dat heb ik dit jaar zelf ondervonden, toen dit voorjaar een andere ondernemer mijn naam (AngelCoaching) ook mooi bleek te vinden en ging gebruiken voor zijn bedrijf. Ik balen! lees verder »
