Mira Media heeft de meest spraakmakende gebeurtenissen én uitspraken op een rijtje gezet in het Jaaroverzicht Media en Culturele Diversiteit 2010.Van de boerka-discussie tot de beeldvorming rondom de watersnood in Pakistan. Maar ook berichten over nieuwe ‘biculturele’ talenten op het gebied van documentaire-films, presentatie of camerawerk en over ‘oude’ tv-talenten die een nieuwe (politieke) roeping vonden.
-> Streefcijfers of quota: Een specifiek voorkeursbeleid is als het repareren van defecten.
Doelen worden pas haalbaar als ze concreet gemaakt worden. Roepen om een ‘inclusieve aanpak’ brengt op zichzelf diversiteit niet dichterbij. Wat niet wegneemt dat het wel belangrijk is om juist ook op het terrein van diversiteit een missie te hebben.
In discussies over meetbare resultaten worden de begrippen ‘ streefcijfers’ en ‘ quota’ vaak door elkaar gehaald. Waarschijnlijk omdat de begrippen gekoppeld worden aan dwang van bovenaf, is de interpretatie veelal dat daarbij kwantiteit belangrijker is dan kwaliteit. Het gevoel is dat allochtonen je als het ware, om politiek correcte redenen, door de strot worden geduwd zonder dat je ze goed kan gebruiken. Deze gedachtegang eindigt onherroepelijk met de uitspraak dat allochtonen ‘het’ zelf ook niet willen, omdat ‘ze’ daarmee niet op basis van hun kwaliteiten beoordeeld worden. En dat wil toch iedereen. lees verder »
Je begeven op de ‘mediamarkt’… Je bent toch niet gek??
Ik wel. Want met mijn INHolland Communicatie diploma bereik ik weinig in deze tijd. Banen in mediawereld hebben nooit voor het oprapen gelegen, maar sinds de economische crisis lijkt er een tragisch dieptepunt te zijn bereikt. Ik heb destijds bewust gekozen voor een studie Communicatie omdat ik een baan wilde in de creatieve mediasector. Helaas zijn er met mij nog honderden andere gekken die ieder jaar afstuderen in verschillende mediarichtingen. Je begeven op een markt die eigenlijk al verzadigd is, is inderdaad gekkenwerk, helemaal voor een allochtone vrouw als ik.
De Mediashakers workshop Wat willen omroepen? op The Diversity Show~Moving Up (12-11-2010) was een groot succes. Een interactieve workshop met handige tips en tricks van en voor (startende) mediaprofessionals op het gebied van solliciteren en loopbaanplanning.
Belangrijkste tip: Blijf wel altijd dicht bij jezelf en ga uit van je eigen kracht! lees verder »
Diversiteit op de werkvloer is nuttig. Daarover lijkt iedereen het eens. Teams die bestaan uit mannen, vrouwen en mensen met verschillende culturele achtergronden zouden volgens onderzoekers voor betere bedrijfsresultaten zorgen. Ict-bedrijven proberen daarom op allerlei manieren diversiteit op de werkvloer te bevorderen.
‘Wij laten verschillende groepen die niet zo snel kiezen voor een baan in de ict al op jonge leeftijd kennismaken met ons vak’, vertelt HR-manager Ido Shikma van IBM. ‘Bijvoorbeeld via de weekendschool, waar voornamelijk allochtone leerlingen leren over de mogelijkheden die werken in de ict-sector biedt. Ook organiseren we jaarlijks workshops voor brugklasmeisjes om hen enthousiast te maken voor een carrière in de ict-sector.’ lees verder »
Jeroen Smit (onderzoeksjournalist en schrijver van boeken ‘De prooi’ en ‘Het drama Ahold’) verteld over zijn nieuwe serie (NTR) waarin hij op zoek gaat naar modern leiderschap bij Pauw en Witteman in de aflevering op 2 november.
De Stage Netwerkdagen die Mediastages in oktober organiseerde in samenwerking met de AVRO, KRO, NCRV,VARA, VPRO en de NTR, zijn door tientallen enthousiaste studenten bezocht. De toekomstige stagiaires kregen letterlijk een kijkje achter de schermen en gingen in gesprek met omroepmedewerkers. lees verder »
Uitdaging van de maand: “We kunnen ze niet vinden!”
Deze uitspraak moet als smoes ontmaskerd worden. Als een uitvlucht die culturele diversiteit dwarsboomt. Omroepen hebben de neiging om bij het werven van cultureel diverse medewerkers hun gangbare patronen en kanalen niet te bekijken en te veranderen, maar simpelweg te kiezen voor een multicultureel (mailing)lijstje. Deze lijstjes zijn veelal via via samengesteld. Namen die ze al dan niet toevallig zijn tegen gekomen, vrienden en familie van bekende etnische professionals. Personen worden in een grote container gegooid en regelmatig geconfronteerd met oproepen. lees verder »
Als 17-jarige half-Surinaamse die op zondag niet naar het museum, maar naar een overvolle huiskamer in Zuidoost, ging was de School voor Journalistiek nogal intimiderend. Mijn ‘witte, links-intellectuele’ medestudenten keken Nova, lazen de Volkskrant en zaten volop anekdotes over VPRO-programma’s.
Ik dacht dat ik net zoals mijn klasgenoten moest zijn. Dat waren aanstaande journalisten en ze leken sprekend op de journalisten die bij ons op school les gaven. Fanatiek struinde ik Youtube af naar Rembo & Rembo-filmpjes, kwam ik elke ochtend braaf een half uur eerder om de Volkskrant-columnisten uit mijn hoofd te leren en bij de bibliotheek leende ik boeken over kunst en cultuur. lees verder »
Talent heeft geen paspoort en geen geslacht. Toch is er altijd weerstand tegen meer diversiteit in een organisatie. Een ceo moet daarom lef hebben en het gevecht om een gevarieerd personeelsbestand van binnenuit aangaan.lees verder »
Mira Media heeft de meest spraakmakende gebeurtenissen én uitspraken op een rijtje gezet in het Jaaroverzicht Media en Culturele Diversiteit 2010.Van de boerka-discussie tot de beeldvorming rondom de watersnood in Pakistan. Maar ook berichten over nieuwe ‘biculturele’ talenten op het gebied van documentaire-films, presentatie of camerawerk en over ‘oude’ tv-talenten die een nieuwe (politieke) roeping vonden.
