Mediashakers

Mediashakers deelt elke maand haar visie op een bepaald thema, de uitdaging van de maand!

December 2010
Streefcijfers of quota: Een specifiek voorkeursbeleid is als het repareren van defecten.

Doelen worden pas haalbaar als ze concreet gemaakt worden. Roepen om een ‘inclusieve aanpak’ brengt op zichzelf diversiteit niet dichterbij. Wat niet wegneemt dat het wel belangrijk is om juist ook op het terrein van diversiteit een missie te hebben.
In discussies over meetbare resultaten worden de begrippen ‘ streefcijfers’  en ‘ quota’ vaak door elkaar gehaald. Waarschijnlijk omdat de begrippen gekoppeld worden aan dwang van bovenaf, is de interpretatie veelal dat daarbij kwantiteit belangrijker is dan kwaliteit. Het gevoel is dat allochtonen je als het ware, om politiek correcte redenen, door de strot worden geduwd zonder dat je ze goed kan gebruiken. Deze gedachtegang eindigt onherroepelijk met de uitspraak dat allochtonen ‘het’ zelf ook niet willen, omdat ‘ze’ daarmee niet op basis van hun kwaliteiten beoordeeld worden. En dat wil toch iedereen. Lees verder!
————————————————————————————-

November 2010
“Wij letten alleen op kwaliteit”.

Autochtoon of allochtoon speelt bij onze selectie geen enkele rol. Kwaliteit komt vanzelf boven drijven.” Hoort u deze uitspraken ook regelmatig? Of gebruikt u ze misschien zelf ook?
Ze suggereren een doordacht en zorgvuldig selectiebeleid waarbij professionaliteit hoog in het vaandel staat en de keuze voor kwaliteit een bewuste is. Een gebrek aan diversiteit binnen een organisatie is in deze visie het directe gevolg van een tekort aan voldoende gekwalificeerde etnische mediaprofessionals. Maar klopt dit wel? Lees verder!
————————————————————————————-

Oktober 2010
“We kunnen ze niet vinden!”

Deze uitspraak moet als smoes ontmaskerd worden.  Als een uitvlucht die culturele diversiteit dwarsboomt. Omroepen hebben de neiging om bij het werven van cultureel diverse medewerkers hun gangbare patronen en kanalen niet te bekijken en te veranderen, maar simpelweg te kiezen voor een multicultureel (mailing)lijstje. Deze lijstjes zijn veelal via via samengesteld. Namen die ze al dan niet toevallig zijn tegen gekomen, vrienden en familie van bekende etnische professionals. Personen worden in een grote container gegooid en regelmatig geconfronteerd met oproepen. Waarom werkt dit niet?  Lees verder!
————————————————————————————-

De Mediashakers workshop Wat willen omroepen? op The Diversity Show~Moving Up (12-11-2010) was een groot succes. Een interactieve workshop met handige tips en tricks van en voor (startende) mediaprofessionals op het gebied van solliciteren en loopbaanplanning.

Belangrijkste tip: Blijf wel altijd dicht bij jezelf en ga uit van je eigen kracht! lees verder »

Maak gebruik van die extra kwaliteiten!

Het leven van een onafhankelijk filmmaker is spannend, maar niet eenvoudig.

Afgelopen drie jaar heb ik een droom project kunnen realiseren. Going South, Cycling through the Americas.  Going South is een moderne roadmovie op de fiets, door Noord- en Zuid-Amerika. Vier jongeren, een Zweedse (Åsa), een Spanjaard (Javier) en twee Britten (Fin & Alex), verkennen de landen gewapend met een camera. Zij delen hun ervaringen over het fietsen, de ontberingen, de geweldige locaties maar altijd met een reflectie op het klimaat.

Simpel was het zeker niet. lees verder »

Uitdating van de maand:
“Wij letten alleen op kwaliteit. Autochtoon of allochtoon speelt bij onze selectie geen enkele rol. Kwaliteit komt vanzelf boven drijven.”

Hoort u deze uitspraken ook regelmatig? Of gebruikt u ze misschien zelf ook?
Ze suggereren een doordacht en zorgvuldig selectiebeleid waarbij professionaliteit hoog in het vaandel staat en de keuze voor kwaliteit een bewuste is. Een gebrek aan diversiteit binnen een organisatie is in deze visie het directe gevolg van een tekort aan voldoende gekwalificeerde etnische mediaprofessionals.

Maar klopt dit wel? lees verder »

De publieke omroep wil ‘verkleuren’, maar het is zo moeilijk om goede, jonge werknemers te vinden met een andere culturele achtergrond. Een veelgehoorde stelling zodra het over diversiteit gaat. Maar is het echt zo lastig? Op een netwerkmiddag van NTR, VARA, VPRO en de afdeling Mediastages van Twice (de vroegere Media Academie) voor ‘biculturele’ studenten leek dat vorige week wel mee te vallen. lees verder »

Diversiteit op de werkvloer is nuttig. Daarover lijkt iedereen het eens. Teams die bestaan uit mannen, vrouwen en mensen met verschillende culturele achtergronden zouden volgens onderzoekers voor betere bedrijfsresultaten zorgen. Ict-bedrijven proberen daarom op allerlei manieren diversiteit op de werkvloer te bevorderen.

‘Wij laten verschillende groepen die niet zo snel kiezen voor een baan in de ict al op jonge leeftijd kennismaken met ons vak’, vertelt HR-manager Ido Shikma van IBM. ‘Bijvoorbeeld via de weekendschool, waar voornamelijk allochtone leerlingen leren over de mogelijkheden die werken in de ict-sector biedt. Ook organiseren we jaarlijks workshops voor brugklasmeisjes om hen enthousiast te maken voor een carrière in de ict-sector.’ lees verder »

De Stage Netwerkdagen die Mediastages in oktober organiseerde in samenwerking met de AVRO, KRO, NCRV,VARA, VPRO en de NTR, zijn door tientallen enthousiaste studenten bezocht. De toekomstige stagiaires kregen letterlijk een kijkje achter de schermen en gingen in gesprek met omroepmedewerkers. lees verder »

Uitdaging van de maand: “We kunnen ze niet vinden!”

Deze uitspraak moet als smoes ontmaskerd worden.  Als een uitvlucht die culturele diversiteit dwarsboomt. Omroepen hebben de neiging om bij het werven van cultureel diverse medewerkers hun gangbare patronen en kanalen niet te bekijken en te veranderen, maar simpelweg te kiezen voor een multicultureel (mailing)lijstje. Deze lijstjes zijn veelal via via samengesteld. Namen die ze al dan niet toevallig zijn tegen gekomen, vrienden en familie van bekende etnische professionals. Personen worden in een grote container gegooid en regelmatig geconfronteerd met oproepen. lees verder »

Mediashakers vraagt aandacht voor het volgende!
 
STAGE NETWERKDAGEN VOOR MULTICULTUREEL TALENT. LAATSTE KANS OM JE IN TE SCHRIJVEN!!

Altan Erdogan, hoofd informatieve programma’s bij de VARA, legt uit waarom studenten dit soort kansen moeten benutten.

“Er moeten nodig meer mensen met een multiculturele achtergrond aan de slag binnen de publieke omroepen. lees verder »

Werkgevers beschouwen niet-westerse migranten als een risico. Die houding van werkgevers is deels het gevolg van negatieve berichtgeving in de media, maar er zijn ook slechte ervaringen met werknemers uit deze groepen. Dit blijkt uit SCP-onderzoek (Discriminatiemonitor niet-westerse migranten op de arbeidsmarkt 2010).

“Bij gelijke geschiktheid wordt de autochtone Nederlander als een veilige keuze gezien en de niet-westerse migrant een werknemer met potentiële risico’s. Volgens de geïnterviewde personeelsselecteurs kunnen niet-westerse migranten op basis van hun kwaliteiten gemiddeld nog onvoldoende concurreren met autochtoon Nederlandse kandidaten. lees verder »