Mediashakers deelt elke maand haar visie op een bepaald thema, de uitdaging van de maand!
December 2010
Streefcijfers of quota: Een specifiek voorkeursbeleid is als het repareren van defecten.
Doelen worden pas haalbaar als ze concreet gemaakt worden. Roepen om een ‘inclusieve aanpak’ brengt op zichzelf diversiteit niet dichterbij. Wat niet wegneemt dat het wel belangrijk is om juist ook op het terrein van diversiteit een missie te hebben.
In discussies over meetbare resultaten worden de begrippen ‘ streefcijfers’ en ‘ quota’ vaak door elkaar gehaald. Waarschijnlijk omdat de begrippen gekoppeld worden aan dwang van bovenaf, is de interpretatie veelal dat daarbij kwantiteit belangrijker is dan kwaliteit. Het gevoel is dat allochtonen je als het ware, om politiek correcte redenen, door de strot worden geduwd zonder dat je ze goed kan gebruiken. Deze gedachtegang eindigt onherroepelijk met de uitspraak dat allochtonen ‘het’ zelf ook niet willen, omdat ‘ze’ daarmee niet op basis van hun kwaliteiten beoordeeld worden. En dat wil toch iedereen. Lees verder!
————————————————————————————-
November 2010
“Wij letten alleen op kwaliteit”.
Autochtoon of allochtoon speelt bij onze selectie geen enkele rol. Kwaliteit komt vanzelf boven drijven.” Hoort u deze uitspraken ook regelmatig? Of gebruikt u ze misschien zelf ook?
Ze suggereren een doordacht en zorgvuldig selectiebeleid waarbij professionaliteit hoog in het vaandel staat en de keuze voor kwaliteit een bewuste is. Een gebrek aan diversiteit binnen een organisatie is in deze visie het directe gevolg van een tekort aan voldoende gekwalificeerde etnische mediaprofessionals. Maar klopt dit wel? Lees verder!
————————————————————————————-
Oktober 2010
“We kunnen ze niet vinden!”
Deze uitspraak moet als smoes ontmaskerd worden. Als een uitvlucht die culturele diversiteit dwarsboomt. Omroepen hebben de neiging om bij het werven van cultureel diverse medewerkers hun gangbare patronen en kanalen niet te bekijken en te veranderen, maar simpelweg te kiezen voor een multicultureel (mailing)lijstje. Deze lijstjes zijn veelal via via samengesteld. Namen die ze al dan niet toevallig zijn tegen gekomen, vrienden en familie van bekende etnische professionals. Personen worden in een grote container gegooid en regelmatig geconfronteerd met oproepen. Waarom werkt dit niet? Lees verder!
————————————————————————————-
